Quy trình tuyển dụng nhân sự quốc tế cho doanh nghiệp

• Xác định số lượng, nghề và thời điểm cần người.
• Viết mô tả công việc, ca làm và lương dễ hiểu.
• Kiểm tra quyền tuyển và giấy phép liên quan.
• Sàng lọc kinh nghiệm, ngôn ngữ và sức khỏe theo quy định.
• Phỏng vấn có phiên dịch khi cần.
• Ghi rõ hợp đồng, chi phí, chỗ ở và trách nhiệm visa.
• Theo dõi onboarding và hỗ trợ sau khi nhận việc.

Không gọi trang tham khảo ngành là vị trí đang tuyển, không dùng mức lương ước tính làm cam kết và không thu hồ sơ nếu doanh nghiệp chưa có quy trình tiếp nhận rõ ràng.

Doanh nghiệp có thể bắt đầu từ trang tuyển dụng quốc tế, chuẩn hóa yêu cầu và gửi thông tin qua kênh doanh nghiệp. Mọi vị trí thực tế vẫn phải có nguồn, quyền đăng và đường dẫn ứng tuyển phù hợp.