Tăng ca và ngày nghỉ khi làm việc ở Nhật: Cần ghi gì?

• Số giờ một ngày và số ngày một tuần.
• Thời gian nghỉ giữa ca và ngày nghỉ cố định.
• Khả năng làm ca đêm, cuối tuần hoặc ngày lễ.

Hỏi hệ thống chấm công, người phê duyệt và thời điểm chốt bảng lương. Nếu hợp đồng chỉ ghi 'có thể tăng ca' mà không ghi cách tính, hãy yêu cầu phụ lục rõ ràng.

Không lấy số giờ tăng ca dự kiến để tính chắc chắn thu nhập. Hãy lập hai kịch bản: chỉ có lương cơ bản và có số giờ tăng ca được ghi nhận.